您好,欢迎进入云帆传媒科技官网! 招贤纳士 联系我们

当前位置: 主页 > 新闻中心 > 行业动态

【安全文化】浅谈企业安全文化建设(3)

发布时间:2023-03-01 08:25:41发布人:小编 点击次数:

NO.3
全员参与

 罗马不是一日建成的,安全文化建设也不是一撮而就的。公司最早属于国营企业,相对来说安全管理不是很严格。记得刚刚成立合资公司的时候,公司要求佩戴安全眼镜和穿安全鞋。很多已经在公司工作30多年的老员工意见很大。但是通过耐心的教育,提供更加舒适的安全眼镜(近视安全二合一眼镜)以及不停的监督检查、胡萝卜加大棒等等方式,逐步养成了习惯。笔者相信如果你没有佩戴安全眼镜,不管你是谁,估计你会被“赶出”车间。这也许就是安全文化的作业。目前公司通过如下的方式鼓励人人参与。

640 (2).jpg

组织机构和人员


公司自2009年成立安全生产委员会,全公司共有专职安全管理人员3名,各部门设置兼职安全管理人员。公司成立由总经理任主任,各部门的主要负责人任成员的公司安全生产委员会,安全生产委员会是公司安全生产最高决策机构安全生产委员会每三月召开一次安全专题会议,协调解决公司安全生产中的重大问题。



安全教育培训


公司建立了培训和教育管理制度,并根据国家相关规定及时修订。确定了各类安全教育的主责部门,制定了年度安全培训工作计划,定期识别安全教育培训需求,并根据计划为员工实施培训并登记建档。培训完成后,对培训效果进行评估,并根据评估结果作出改进。

公司始终把提高员工业务技术素质作为安全基础工作来抓,对管理人员培训坚持以安全责任制为重点,对员工培训以安全操作技能为核心,坚持环境育人,努力创建安全文化,通过对职工强化安全教育培训,使员工的自我防范意识和安全操作技能不断提高,夯实了安全基础。



安全月刊

每月出版一期安全月刊,宣传安全知识,张贴在通道、宣传栏、卫生间等公共区域,让员工及时了解我们安全工作,参与安全工作。截止目前已经出版了108期的安全月刊。

640.png


员工安全合理化建议

为了鼓励员工汇报安全合理化建议,公司实施了奖励政策:每月设立最佳安全建议, 建议数量越多年度获得的奖励就会越多,以此来激励员工汇报安全隐患或者提合理化建议。以2017年为例,全厂员工提出了967条安全建议,人均3.9条。此外,我们也对于员工建议的落实情况每月进行跟进,确保员工的建议能够落实, 2017年全年安全建议的按时关闭率是98%。同时为了方便大家提出安全建议,2019年公司专门请人开发了微信小程序,方便大家提建议。


风险大搜查活动

为了鼓励员工参与安全工作,了解安全工作,公司会组织风险大搜查的活动。首先设定一个主题,比如说机械安全风险或者化学品风险识别,然后让一线员工随机报名,然后按照报名人数分成23组。先把这些组员集中进行30分钟的培训,之后安排各个组去车间查找问题,上台进行报告,按照问题的数量和质量评选出优胜组给与额外的奖励。 


年度安全日活动

从2010年开始,公司每年都会抽出一天或者半天的时间,全厂停下来进行安全宣传活动。通过寓教于乐,员工喜闻乐见的形式来推广安全,宣传安全,让安全深入人心。比如绑住员工的一只手,然后穿衣服系鞋带等,体会到保护手部安全的重要性。